Главная Написать нам Публичный доклад Карта сайта Вход
Версия для слабовидящих

Если тебе уже 14 лет…

 

     В соответствии с Трудовым Кодексом РФ допускается заключение трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случае получения основного среднего образования.

     Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с обучающимися,  достигшими 14-летнего возраста.

 Работодатель вправе потребовать от Вас:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
  • документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

     Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр по требованию передается Вам, другой хранится у работодателя.

     Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

     Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

 Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

   Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены).

 Она не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
  • в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

   Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку, выплачиваемую Центром занятости населения.